EL PLAN DE INDUCCIÓN
El plan de inducción permite a la
empresa desarrollar atajos para el nuevo empleado, como así atajos, cuando un
plan de inducción es suministrado al personal nuevo le está ofreciendo la
manera de adaptarse más prontamente a su puesto de trabajo, le está permitiendo
conocer a sus compañeros y los objetivos de la empresa para que sean cumplidos
cabalmente y sin contratiempos,
Un plan de inducción presenta
características para ser aplicadas a conveniencia de una empresa, están son las
formales y las informales, en las formales encontramos aquellas que están
dirigidas para el personal en general o especifico a manera de introducción
global, y las informales serian aquellas que por medio de un personal asignado
para dicha tarea, en este informal le permite al trabajador conocer de propia
mano su lugar de trabajo y sus compañeros, lo que permite las relaciones
sociales positivas para nuestra empresa.
Un plan de inducción presentaría
unos elementos esenciales como son:
·
Información
sobre la empresa
·
Misión
y visión
·
Historia
·
Actividad
que desarrolla/posición en el mercado
·
Filosofía-objetivos
·
Organigrama
general
·
Disciplina
interior
· Identificación
para entrada y salida del personal, vehículos y productos
·
Derechos
y deberes
·
Premios
y sanciones
·
Ascensos
·
Comunicación
·
Cuadros
directivos
·
Representantes
del personal
·
Subordinados
·
Compañeros
·
Servicios
y ventajas sociales que brinda
Para un mejor entendimiento
presentaremos dos modelos de plan de inducción
FORMALES: Son los de interés general, relevantes para todos o casi todos los empleados y los de interés específico dirigido en especial a los trabajadores de determinados puestos o departamentos.
INFORMALES: Puede ser un grupo de iniciación o una persona del propio departamento asignado para esta labor. Es él quien efectúa las presentaciones de las personas directamente relacionadas con el puesto y presentación de los compañeros de trabajo. Al participar un supervisor de área y un representante del departamento de Recursos Humanos se alcanza una eficacia en el programa de inducción.
INFORMALES: Puede ser un grupo de iniciación o una persona del propio departamento asignado para esta labor. Es él quien efectúa las presentaciones de las personas directamente relacionadas con el puesto y presentación de los compañeros de trabajo. Al participar un supervisor de área y un representante del departamento de Recursos Humanos se alcanza una eficacia en el programa de inducción.